ハンニバル

久しぶりに見ました。テンポの速い、アクション映画です。１作目のダークなレクター博士の恐怖はなくなっています。親子以上の年の差の遠距離恋愛の様相を呈しています。

映画上映会

家庭用のDVDは一般家庭の視聴に限定されています。ホームパーティ程度の家族や友人が想定され、不特定多数は不可です。

それでは、特定少数の定義は？　幼稚園や病院待合などではどうなのでしょうか？　学校での使用、講義・講演での使用は？　授業料を取っている場合は不可でしょうか？

わたしたちが著作権を意識するのは、学会や講演会での画像の使用の際です。制限も多く、出典の明記と、場合によっては使用できない場合があります。動画の場合は、自分で作成したもの以外の動画は画像より制限されているでしょう。

こうやって整理してみると、少なくともホームパーティで家庭用のDVDを上映するのはOKのようですね。それ以外は許諾を得る必要がありそうです。

一般的な印象でも、ホームパーティであれば家庭用のDVDや録画ビデオをみんなで視聴するのは、特別の許可なく可能、というより、それができなければDVDも録画も本来の目的に使用できないことになります。

第21回東北びまん性肺疾患研究会

第21回東北びまん性肺疾患研究会
日時: 2022年11月12日(土) 15:30-19:05
●会長挨拶 15:30-15:35
福島県立医科大学呼吸器内科学講座 主任教授 柴田 陽光 先生
●パネルディスカッション
病理パネリスト:綜合病院国保旭中央病院 臨床病理科 蛇澤 晶先生
病理パネリスト:徳島赤十字病院 病理診断科部長 笠井 孝彦先生
画像パネリスト:大原綜合病院 画像診断センター長 森谷 浩史先生
画像パネリスト:仙台厚生病院 放射線部部長 小野 修一先生
パネルディスカッション1 15:35-16:15
司 会:福島県立医科大学附属病院 呼吸器内科 学内講師 二階堂 雄文 先生
症例提示1「3回の急性増悪を経験し脳死片肺移植を実施した間質性肺炎の1例」
東北大学病院 呼吸器内科 杉山 初美先生
パネルディスカッション2 16:15-16:55
司 会:弘前大学医学部附属病院 呼吸器内科・感染症科診療准教授 當麻 景章 先生
症例提示2「生体肺移植を施行した上葉優位型肺線維症の一例」
坪井病院 呼吸器内科 医長 小野 紘貴先生
パネルディスカッション3 16:55-17:35
司 会:東北大学大学院医学系研究科 内科学病態学講座産業医学分野 講師 大河内 眞也先生
症例提示3「膠原病を合併した自己免疫性肺胞蛋白症の一剖検例」
福島県立医科大学附属病院 呼吸器内科 助教 佐藤 佑樹先生
座長:福島県立医科大学 呼吸器内科学講座 主任教授 柴田 陽光 先生
●特別講演1 17:40-18:25
『自己免疫性肺胞蛋白症に対するGM−CSF吸入療法の実用化を目指して』
演者:新潟大学医歯学総合病院 高度医療開発センター特任教授 中田 光 先生
●特別講演2 18:25-19:05
『ARDS診療ガイドライン2021を読み解く』
演者:弘前大学大学院医学研究科呼吸器内科学講座 教授 田坂 定智 先生

今年は２症例を見させていただきました。２週間ほど前に画像データをいただき解析しました。たいへん勉強になりました。間質性肺炎と過敏性肺臓炎の画像判定については基本を一度整理しておきたいと思いました。

デジタル機器の進化

半年ほど前に、43C350X [REGZA（レグザ） C350Xシリーズ 43V型 地上・BS・110度CSデ ジタルハイビジョン液晶テレビ 4K対応]を居間用に購入しました。４Kが見れる格安TVです。最近のTVは録画機能もアマゾンプライムも最初から付いています。USBでハードディスクをつければ録画できるのにも驚きです。もはや録画のためのレコーダは不要ですね。

買いためた過去のDVD視聴のためにHDMI出力のできるDVD プレーヤー　DVD-718H  [DVDプレーヤー AudioComm HDMI端子付 CPRM対応] も合わせて買いました。さらに追加でREGZA レグザ ブルーレイプレーヤー 再生専用 DBP-S500もセットしました。

プロ並みに撮る写真術 ひとりで仕事をする研究者・ライターのために 日沖 宗弘

プロ並みに撮る写真術　ひとりで仕事をする研究者・ライターのために　日沖 宗弘　単行本 – 1995/5/1  

写真撮影が必要な場合に、プロの手を借りることなくプロ並みの、もしくはプロに迫るくらいの出来の写真を撮るためのノウハウ書。機材選び、具体的な目的と撮影対象ごとに解説。

25年ほど前、原稿写真や講演会のスライドなどを自分で撮影するために購入しました。大変参考になった本です。本書で、最も廉価に構築できるシステムとしてオリンパスのOMシリーズを推奨していましたので、自分でも当時、OMシステムでレンズやボディを揃えて自分の撮影セットを揃えました。

シャウカステンにかけたフィルムを接写して、簡単に資料を作っていました。現在はデータそのものを直接パワーポイントに取り込めますし、スマホやデジカメでサクッと撮影できますので便利になったものです。でも、大体のことは自分でできるという、当時の手作業の経験が、その後、とても役に立ちました。

任侠外伝・玄界灘

懐かしい。安藤昇（東映）、宍戸錠（日活）、状況劇団のぶつかり合い。

安藤昇の朗々と歌う「黒犬」に痺れます。まるで安藤昇のミュージックビデオです。唐十郎のケレンがフィットしていない感がありますが、それらを全部飲み込んだ雑然としたパワーが上回っています。

玄界灘を行き来して人や物資を運ぶ認識票の束に絡まれた男。実弾を使って海を撃つ安藤昇のニヒルな目に痺れます。

根津甚八と李礼仙の瑞々しさ。いまのビジュアル主体のスピード感・リアル感とは異なる「舞台のスピード？」と思わせるようなギクシャク感あり。現存する映像の中で、根津甚八が最も生き生きとしていた映画だと思います。

認識票：戦場で死んだ軍人の身元がすぐわかるように、各人が身につける、名前その他を刻印してある金属製のプレート。 1949年の第一、第二ジュネーブ条約は、戦死者識別のため複式の認識票の一片を、単式の認識票の場合には認識票を死体に残さなければならないと規定している。

「働き方改革」とは？

Indeedホームページ「働き方改革とは？ 今さら聞けない基本のまとめ」より、簡単に整理してみました。
安倍晋三元首相が推進した「一億総活躍社会」の実現に向けた取り組みの1つ。これを実現するために、2018年6月に通常国会で「働き方改革関連法」（正式には「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」）が成立されています。
1．長時間労働の是正
◆時間外労働（残業）の上限規制
残業時間の上限を原則「月45時間、年360時間」と定め、臨時的な特別な場合、年間6カ月を限度に「単月100時間未満（休日労働を含む）、年720時間、複数月平均80時間（休日労働含む）」の上限を設定。
◆中小企業における月60時間超の時間外労働（残業）に対する割増率アップ
1日8時間、週40時間を超えて従業員を働かせる場合、残業に対して25％以上の割増賃金を支払う。月60時間超の残業に対しては50％以上の割増賃金の支払い義務があります。
◆年5日の年次有給休暇の取得の義務化
2．多様で柔軟な働き方の実現
女性や高齢者の労働参加を促進する環境の整備、労働時間ではなく成果に応じて評価や収入が得られる働き方を拡充。
◆フレックスタイム制の見直し
従業員が始業・終業時刻、1日の労働時間を自ら決められる制度。
◆高度プロフェッショナル制度の創設
職務の範囲が明確で、かつ年収が1075万円以上を有する従業員が高度な専門的知識を求められる業務に従事する場合に、労働時間、時間外労働、休日、深夜の割増賃金などの法規定の適用を除外する働き方が可能。
3．雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
◆同一労働同一賃金の創設
雇用形態にかかわらず、同じ職場で同じ職務内容であれば、賃金や手当だけでなく福利厚生や研修を含む待遇を均等・均衡にしなければならない。